外国人採用のメリット
高い就労意欲
母国にいる家族の生活を支える事や帰国後の就職を考えていて、基本的には日本人より一生懸命働く方が多いです。
人材の確保
基本的に休みの曜日希望はないので、スタッフの少ない曜日に入ってもらうことが可能です。また、最低3年、最長8年勤務が可能でビザ次第ではそれ以上も可能です。
国際化の足がかり
一緒に働くことで信頼関係も生まれ、海外でのビジネス展開を任せることも可能となり、その人の人脈などによって、販路を拡大していくことも可能です。
日本で就職を考えている外国人の方は勤勉な方が多く、日本人とは違う環境で育ってきているので日本人にはない新しいアイディアが生まれるかもしれません。
また、人手不足が深刻化している昨今では、採用が難しくなっており、今後国内での人材獲得の競争率は今以上に上がって行くことが予想されます。
外国人の採用を進めることで若くて、勤労意欲の高い人材を確保し、社内環境の活性化を行うことができます。
よくあるご質問
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真面目に働いてくれますか？
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母国にいる家族の生活を支える事や帰国後の就職を考えていて、基本的には日本人より一生懸命働く方が多いです。
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文化や宗教の違いは大丈夫ですか？
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当然ながら違いはありますが、事前にマナー（文化・習慣）について教育されており、仕事に支障をきたすことはありません。
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日本語でのコミュニケーションには問題ありませんか？
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事前に日本語の勉強してから入国するので、日本人に比べると日本語レベルは劣りますが、仕事には問題ありません。
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就労ビザの手続きはどうしたら良いですか？
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行政提出書類の作成や手続きなどすべてサポートしますのでご安心してご利用いただけます。
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雇用のコストがどれくらいかかるのかわからない…
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配属までに一人当たり30万円程度で、配属後は給料の支給額にもよりますが20~25万円程度となります。
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雇用が決まってもすぐにやめてしまうのではないか？
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日々の相談や生活のサポート、日本語指導などの手厚いサポート体制を整備しているので離職率は低いです。
その「お悩み」まとめてerが解決します！
雇用に関するサポート体制
外国人就労者を雇用するのに必要な手続きはすべてerがサポート
行政提出書類
外国人就労者を雇用するのに必要な、在留資格認定証明書や就労ビザの申請などの書類作成に必要なサポートを行うので手続きで困ることはありません。
外国人の住居手配
外国人就労者の住居の手配もサポートします。自ら見つけるにはハードルの高い住居探しもサポートしますので安心して採用を進めていただくことができます。
出入国管理
外国人就労者の不法就労が発覚した際には、企業側の認知がなくても企業の責任追求がなされます。就労ビザや在留資格などもしっかりと管理いたします。
外国人就労者を雇用するのに必要な手続きをすべてサポートします。
雇用を開始するのに何が必要か分からなかったり、手続きが難しそうと思われがちですが、必要な在留資格証明書、就労ビザの申請などの書類の作成、管理のサポートから、外国人就労者の住居の手配も株式会社erでサポートしますので、外国人就労者の雇用を安心してスタートして頂くことが出来ます。
難しい手続きすることなく、
若くて就労意欲の高い人材を雇用できます。
受け入れ企業のサポート体制
初めて外国人を受け入れる企業でも安心のサポート
現場での教育
グループ内で外国人を雇用しているため、現場での教育方法や悩みにアドバイスすることができます。また、配属前にスタッフさん向けに外国人スタッフ導入研修も行っています。
トラブル対応
トラブルの内容にもよりますが、基本的にトラブル発生時は弊社でサポートいたしますのでご安心ください。
外国人就労者のサポート
文化や宗教、価値観の違う国で働く不安や悩みなど抱えることもあると思いますが、サポートスタッフや日本人スタッフが間に入りサポートいたします。
外国人就労者の雇用が初めての企業では、人材不足の解消や若い力が入ることによっての職場の活性化などのメリットがあるとはわかっていても、宗教や言葉、文化の違いによるコミュニケーションへの不安などから諦めてしまう方が多くみられます。
株式会社erではそんな企業の不安を解消し、採用に関わる様々な業務のサポートをします。
企業に必要な人材を選抜し、その後のサポートをしっかりとすることで雇用する企業側にも、雇用される外国人就労者の方にも安心して働いてもらえる、そんな環境づくりのお手伝いをします。
雇用がスタートしてからも充実のサポート体制。